Подбор персонала

Одной из основных услуг нашего Агентства является осуществление проверки кандидатов при приеме на работе, при прохождении ими испытательного срока, а также действующего персонала.

Для достижения максимальной эффективности проверки мы используем самые различные методы, в т.ч. технические средства объективной оценки.

Проверка кандидатов на работу (или действующего персонала) осуществляется по следующим направлениям:

- получение характеризующих (личные и профессиональные качества) данных по местам прежней работы;

- получение характеризующих (преимущественно личные и деловые качества) данных по местам постоянного или временного фактического (или прежнего) проживания;

- осуществление тестирования кандидата на полиграфе (т.н. детектор лжи);

- сбор характеризующих (как правило, общего характера) данных через близкие устойчивые связи и контакты;

- проверка кандидатов на искусственно смоделированных ситуациях – мнимое благоприятствование (например: создание благоприятных условий для хищения) с осуществлением документирования поведения проверяемого;

- изучение поведения кандидатов на работу, находящихся на испытательном сроке, или действующего персонала в ходе проведения сотрудниками нашего агентства мероприятия «тайный покупатель» («Mystery Shopper/Secret Shopper»).

Для осуществления проверки могут быть задействованы как все вышеперечисленные, так и отдельные мероприятия. Это может зависеть как от пожеланий работодателя, так и от наших рекомендаций.

В каждом конкретном случаи сотрудники нашего Агентства предложат максимально эффективный и оптимальный по цене и времени вариант с гарантией качества предоставляемых услуг.